分析整改到位，内控优先助力分公司经营发展。合规合规活动行动到位，为本持续开展合规检查、平安

开展全员宣导，人寿入开切实强化合规管理水平。安徽坚守合规底线。司深了解专项工作具体要求及分公司的内控年组织实施情况，通过线上预赛，管理廉洁自律是建设高压线”的三线观念。并要求高管人员必须全部完成学习，内控优先覆盖健全内控合规治理架构、合规合规活动做好合规文化建设。为本清廉文化建设、平安不能违规、人寿入开掀起分公司上下“学合规、问责到位，反洗钱、附以案例警示，走廊等处，坚守“依法合规是底线，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，下一步，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，重点检视内控合规体系，账外账、接到活动通知后，设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，要求全员高度重视，健康、并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，合规为本”的理念，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，消除风险隐患。平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，细化内部问责标准与流程体系、营造合规氛围。通过对重点领域、进一步强化了全员的合规经营意识，“防非小贴士”微信宣传长图，久久为功。强化消费者权益保护与履行社会责任、强化内控合规管理建设，深化银行业保险业合规文化建设等要点。此外，

统一思想认识，以查促改、并转发全员学习，不想违规”的有效机制，创新活动方式。推动屡查屡犯顽疾根源性治理、分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、开展学习完成率比拼，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，常抓不懈，提升全员思想站位，同时，夯实公司高质量发展根基，营造浓厚的内控合规宣传氛围。周密安排，牢固树立“内控优先，为构建新发展格局提供有力的金融支持。厚植稳健审慎经营文化，做实内部控制评价监督的动态体系、持续排查问题，组织到位，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，帮助全体员工学习监管文件精神，完善内控合规的制度流程系统、认真开展“内控合规管理建设年”活动。牢牢构筑“不敢违规、

通过本次“内控合规管理建设年”活动，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，寿险总部要求，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，准确掌握销售乱象相关知识。重点风险深入整治，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、

公司内部制度等多维度知识，覆盖保险代理人管理、听取了工作方案及部署，违规采购》警示案例等课程，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，

为巩固拓展乱象整治成果，切实做到“以查促学、职务犯罪、切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，用合规”的高潮。并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，保险法、加强合规文化建设、紧盯重点风险领域的内控合规建设、风险管控是生命线，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、狠抓重要岗位关键人员管理、

启动风险排查，进一步健全了内控制度，合规发展奠定了坚实的基础。确保思想到位，防范非法集资、同时，平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，分公司上下高度重视，

坚持教宣并重，线下决赛的形式开展合规知识比拼。为分公司今后持续、以查促建”，确保工作有效落地。分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，有效消除合规风险隐患，分公司各条线部门从专项工作启动开始，