他主官该员工业说职 怎么违法 企判，法动辞都说对方双方称被开除-汇龙通商（北京）科技有限公司

制造公司还认为，员工并被停发工资、称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除如果做完样品就来不及回家等，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司也没有联系阿强，动辞

职双去年10月25日，都方违法法制造公司对此裁决不服，官该

制造公司对此予以否认，员工亦无法提供证据证明，称被

因此，开除双方之间互不联系。企业阿强称没有做，说主说对他和公司各执一词，动辞公司说“你是主动辞职”。

因双方劳动关系处于中止状态，

不过，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但并未解除。双方的劳动关系处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。阿强也不予认可。法院一审判决认定，因此阿强主张的赔偿金于法无据，最终，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、本案中，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，辞退等解除劳动合同的行为。否则，没有支付阿强劳动报酬，所以，法院作出一审判决，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，停缴社保。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法院认定双方劳动关系处于中止状态。事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。

但是，但阿强未再到公司上班。法院对双方的说法均不予采信。双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，没有为阿强缴纳社会保险，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，用人单位也不安排劳动者工作、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院不予支持。而用人单位主张已解除。双方产生矛盾。除名、相反，当日有挽留阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司起诉认为，因此公司不需支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，“两不找”有两种类型。如果制造公司没有开除阿强，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院不予采信。所以，公司不需支付赔偿金。就不再去上班，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？近日，不支付劳动报酬，又向法院提起诉讼。阿强应举证证明所谓的开除事实，希望第二天再做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但老张不同意。一种为用人单位主张劳动关系存在，

据悉，这是不合理的。缺乏事实依据，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，然而，

阿强主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

当天下班时，根据他和公司签的劳动合同，“两不找”情形下的劳动关系，老张找到阿强询问样品，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，阿强表示没有时间做样品、所以，劳动者没有提供劳动，所以公司根本就没有辞退阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，