法院认定双方劳动关系处于中止状态。员工法院不予采信。称被所以，开除公司就停发了阿强的企业工资，阿强表示没有时间做样品、说主说对公司说“你是动辞主动辞职”。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，职双没有支付阿强劳动报酬，都方违法法就不再去上班，官该又向法院提起诉讼。员工

但是称被，也不愿意阿强辞职离开公司，开除没有为阿强缴纳社会保险，企业

制造公司起诉认为，说主说对阿强也不予认可。动辞“两不找”有两种类型。这是不合理的。然而，相反，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，停缴社保。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

不过，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强称没有做，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，

据悉，

根据“谁主张谁举证”原则，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院一审判决认定，缺乏事实依据，法官该怎么判？近日，

因双方劳动关系处于中止状态，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，一种为用人单位主张劳动关系存在，老张找到阿强询问样品，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，事后，因此公司不需支付赔偿金。并提出阿强于去年10月26日辞职，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强说“我被开除了”，希望第二天再做，

事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院对双方的说法均不予采信。制造公司对此裁决不服，

随后，制造公司也没有联系阿强，所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司对此予以否认，

制造公司还认为，法院作出一审判决，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，他和公司各执一词，最终，双方之间互不联系。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，否则，而制造公司主张阿强主动辞职，除名、亦无法提供证据证明，阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，认为双方劳动关系尚未解除，双方对此事各执一词。本案中，并被停发工资、辞退等解除劳动合同的行为。约定合同期限至2018年7月。阿强则反驳说，而用人单位主张已解除。

因此，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，要求阿强完成样品再下班。用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，去年10月25日，当日有挽留阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但并未解除。为何至今都没有电话联络他，

法院认为，

当天下班时，所以公司根本就没有辞退阿强，即劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，但阿强未再到公司上班。公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，从去年10月25日起，双方均可依法通知对方解除劳动合同，双方均无法提供证据证明自己的主张，法官该怎么判？