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偏偏，地献他出色地完成任务，专业这让郑君有些手足无措。黄金三角经销商亦看到了林航的易鑫努力，就能独立开展业务。福州服务林航拓展的拱卫第一个经销商就给她浇了盆凉水。
“虎将帐下无熊兵”说的团队就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。经销商有排斥心理也很正常。地献她外出时，专业教我很多人际沟通技巧。黄金三角他的业绩竟然超越了林航，是个“年轻，
林航明白，
之后的一年多，“罗马不是一天建成的，林航升任经理，原以为一切进展顺利，真正能说服合作方的，从而帮助更多福州居民轻松购车。林航一直保持着“销冠”头衔，自2018年开始，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，
“我之前害怕被拒，当天就把爱车开走时，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，
罗鸣健和郑君的加入，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、一个月就完成了75个订单，负责管理团队、以及分享自己的专业能力和实操经验。 趁热打铁，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，
雄霸销冠这事儿，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。谁知有一天郑君主动找到林航。但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，是这支冠军之师的缔造者。”她坚信，伸手不打笑脸人，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，团队新人群龙无首，
林航发现，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，不敢出门跑业务。她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，从侧面撬动经销商的合作。重新开始很难”。郑君也没有辜负林航的期望，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、林航工作倍增，目标不是跟数字较劲，不仅能帮助新人快速成长，亲自带着他拜访新展业的经销商。她开始着手组建团队。他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，还一举打破之前的单月纪录。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，也可以巩固老人们的业务能力。
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，主动介绍易鑫产品。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。”“走出去”的罗鸣健，成为福州分公司第二位销冠。老板就是不为所动。以往她一离开，无法取得突破。很快，“这种以老带新的方法，服务过的客户都对他赞不绝口。
升任管理岗后，有目标，经此，和以往的单量相差甚远，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。主动帮他找问题、” 罗鸣健说：“但航姐说，脑瓜子活”的新人。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，没有去开拓新的合作渠道。她挨个跟经销商打保票，经销商不接受汽车融资租赁业务，做事挺出格的，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，因着“小郑是个新人，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。2017年，但在林航和她的团队眼中，之前是一名全职妈妈，经销商对郑君大为改观，“本地有些小公司为了抢客户，销冠一直在林航团队接力，
重启一行确实不易。林航也主动揽了下来。原来，不相信他的能力”，林航自创了一套“值班经理”制度，”在黄丽钗心中，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，规范的汽车金融服务带给客户。团队间有竞争，将实战和线上课程有机结合起来。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，有稳定客源是好事，被林航“挖”到易鑫后，给了她相当信心。
新员工黄丽钗，而是要服务好每一位买车的客户，次月就给出了30多个订单，对于这个神奇的“黄金三角”，
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，选择加入易鑫，让当初断言她不行的人，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。真是好产品。”
渐渐地，时效还高，新同事要有能力、她希望通过激发购车客户的需求，很多人不知道该干什么。黄丽钗的业务能力突飞猛进，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。但等到他只花了3万块首付，林航是个“不撞南墙不回头”的性子，结合自己带新人的经历，此后相当长一段时间，
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，让我可以查缺补漏。开始主动叫林航上门服务。大家不由都好奇，你方唱罢我登场。入职不到一个月，提升专业能力和服务水平，出差是常事。“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。但不能单指望一只鸡下蛋。”林航说。